CREDITO CASA-HABITACION 

La vivienda que se pretenda adquirir, construir, reparar, ampliar, mejorar, o por la que se pretenda cubrir pasivos adquiridos por cualquiera de estos conceptos, deberá ser cómoda e higiénica. De esa manera es importante conocer los criterios que la empresa otorga para luego proseguir con el documento del crédito. 

• Para facilitar el crédito CASA-HABITACION a un empleado es necesario que al menos tenga 5 años trabajando en la empresa.
• Contar con la edad adecuada para otorgarle el crédito, que es de 23 a 75 años.
• Es importante tener información personal ya que es necesaria para el llenado del documento.
• Contar con un monto de ahorro voluntario con un mínimo del 40%, referente al valor de la casa, habitación, etc.
• La empresa realiza una aportación para la subcuenta del empleado.
• El empleado está obligado a cubrir mensualmente la cantidad correspondiente a la empresa.
• En caso de que el empleado fallece o presenta incapacidad permanente, este será liberado, siempre y cuando esté al corriente en sus pagos.
• El crédito tendrá un límite para empleados que llevan poco tiempo en la empresa.
• El Gerente general autoriza la aprobación del crédito.

CREDITOS BANCARIOS

• Tener mínimo dos 3 años de trabajando en la empresa para que se facilite hacer el préstamo.
• Contar con la edad adecuada para el inicio de crédito el cual es de 25 a 75 años de edad.
• La solicitud de crédito deberá ser llenado por el solicitante el cual requiere de información valiosa.
• Antes que se le autorice el crédito al solicitante se deberá realizar un comprobante de ingresos, esto con la finalidad de garantizar que el solicitante tiene la solvencia económica requerida.
• El comprobante de domicilio deberá tener antigüedad, para que se le sea más fácil recibir el crédito.
• Debe ser de dos años mínimo estando situado en su hogar.
• El empleado deberá cubrir mensualmente el importe de cada pago a la empresa, ya que se encarga de cubrir el crédito.

CREDITO AUTOMOTRIZ

• Para poder otorgar un crédito a un empleado debe contar con un enganche del 30% como mínimo.
• El empleado se encargara de ir liquidando los pagos las cuales se determinan con el enganche que haya elegido y el tiempo que desea pagarlo.
• Debe de tener como mínimo 4 años de antigüedad laborando en la empresa.
• El solicitante debe tener entre 22 y 65 años de edad.
• Verificar su sueldo para saber si puede cubrir o no, los depósitos.
• Debe de quedar establecido que el beneficiario del crédito, asume la responsabilidad en el cumplimiento de las cláusulas establecidas en el contrato.

CREDITO FINANCIERO

• Si la empresa no llega a la capacidad financiera mínima de la empresa cliente, no se le proporcionará el crédito solicitado.
• El empleado debe tener dentro de 25 a 60 años.
• El empleado deberá tener 3 años como mínimo laborando dentro de la empresa.
• Se verifica si el empleado cuenta con salario adecuado para los pagos del crédito.
• La empresa debe tener especificados los vencimientos máximos en los que debe cobrar una factura: 30, 60 ó 90 días fecha factura.
• El formato de solicitud se debe demostrar en el tiempo determinado, para así no tener retrasos.
• Debe de quedar establecido que el beneficiario del crédito, asume la responsabilidad en el cumplimiento de las cláusulas establecidas en el contrato.
• Tasa de interés, por lo general una tasa de interés de acuerdo al período y al monto del crédito otorgado.
• Antigüedad del domiciliado mínimo de 2 años.
• Fijar los años que el cliente desea que dure la prestación. Mientras dure el lapso del crédito el empleado no podrá estar bajo mandato laboral por parte de la empresa.

CREDITO COMERCIAL 

• Contar como mínimo dos años como cliente activo.
• Ser un cliente o empresa frecuente.
• Las compras los cuales se realizan, el costo deberá ser mayor de $6,000.00 de manera frecuente.
• El cliente o empresa a tratar no tener ninguna deuda.
• Buscar información con los superiores, acerca del crédito que se desee.
• Se requiere que el establecimiento esté a su nombre.
• El cliente deberá estar comprando constantemente durante el periodo del crédito, los cuales son de 5 años en adelante.
• Enseñar comprobantes de ingresos del establecimiento.
• Exigir el formato de crédito.
• Se establece el porcentaje de descuento si el cliente paga antes de la fecha indicada de tal manera que no resulten nocivos para la empresa.
• Se debe de establecer montos estándar de crédito según el tipo de cliente con el cual se haga el trato.
• Debe de quedar establecido que el beneficiario del crédito, asume la responsabilidad en el cumplimiento de las cláusulas establecidas en el contrato.
• Tasa de interés, por lo general una tasa de interés de acuerdo al período y al monto del crédito otorgado.